Holistic Health Advisor ดูแลคนทำงานครบมิติ กาย · ใจ · การเงิน
ระบบสนับสนุนสถานประกอบกิจการในการพัฒนาศักยภาพ HR, จป. และบุคลากรที่เกี่ยวข้อง ให้สามารถดูแล ให้คำปรึกษาเบื้องต้น และขับเคลื่อนสุขภาวะของพนักงานในองค์กรอย่างเป็นระบบ
สถานประกอบการนำร่องในพื้นที่ EEC
ประชาชนวัยทำงานได้รับการส่งเสริมสุขภาพจิต
กลุ่มเสี่ยงได้รับการช่วยเหลือจนดีขึ้น
เป้าหมายขยายผลประชาชนวัยทำงานภายใน 3 ปี
3 มิติสำคัญของการดูแลคนทำงาน
คลิกแต่ละการ์ดเพื่อดูแนวทางการนำไปสื่อสารและจัดกิจกรรมภายในองค์กร
สุขภาพกาย
ส่งเสริมพฤติกรรมสุขภาพ ลดความเสี่ยงโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง และสร้างกิจกรรมดูแลตนเองในชีวิตประจำวัน
สุขภาพใจ
เฝ้าระวัง ส่งเสริม ป้องกันปัญหาสุขภาพจิต และสร้างความเข้มแข็งทางใจให้พนักงาน
สุขภาพการเงิน
เสริมความรู้การเงินส่วนบุคคล การจัดการหนี้ และการป้องกันภัยการเงินในกลุ่มวัยทำงาน
สำรวจโครงสร้างหลักสูตร 8 Module
หลักสูตร HHA รวม 12 ชั่วโมง สามารถปรับใช้เนื้อหาให้เหมาะสมกับบริบทของพื้นที่และองค์กร
บทบาทสำคัญของเจ้าหน้าที่ให้คำปรึกษา
ออกแบบหน้าเว็บให้ผู้บริหาร HR จป. และพนักงานเข้าใจง่ายว่า HHA ทำหน้าที่อะไรในองค์กร
ผู้สื่อสารและให้ความรู้
ถ่ายทอดความรู้ด้านสุขภาพกาย ใจ การเงิน ผ่านกิจกรรม บทความ สื่อออนไลน์ และช่องทางภายในองค์กร
ผู้เอื้ออำนวยและประสานงาน
เชื่อมโยงวิทยากร หน่วยงานบริการ เครือข่าย และทรัพยากรที่ช่วยสนับสนุนการดูแลพนักงาน
ผู้ให้การดูแลเบื้องต้น
ช่วยคัดกรองสุขภาพเบื้องต้น เช่น BMI แบบประเมินความเครียด 2Q/ST-5 และสังเกตสัญญาณเสี่ยง
ที่ปรึกษาและผู้ส่งต่อ
รับฟัง วิเคราะห์ความต้องการ ให้คำแนะนำเบื้องต้น และส่งต่อผู้เชี่ยวชาญเมื่อจำเป็น
Flow การดำเนินงานในองค์กร
จัดลำดับเนื้อหาให้เข้าใจง่าย ตั้งแต่เตรียมทีมจนถึงติดตามผลและส่งต่อ
เตรียมทีม HHA
คัดเลือก HR จป. หรือบุคลากรที่เกี่ยวข้อง และกำหนดบทบาทหน้าที่ให้ชัดเจน
สำรวจปัญหา
ใช้เครื่องมือพื้นฐานด้านกาย ใจ การเงิน เพื่อมองเห็นความเสี่ยงและความต้องการของพนักงาน
ออกแบบกิจกรรม
เลือกกิจกรรมให้เหมาะกับบริบท เช่น Morning Talk พักคลายเครียด หรืออบรมประจำปี
ให้คำปรึกษา
สร้างสัมพันธภาพ รับฟัง ตั้งเป้าหมาย และช่วยวางแผนแก้ไขปัญหาแบบไม่ตัดสิน
ติดตามและส่งต่อ
ประเมินผล เสนอแนวทางปรับปรุง และส่งต่อผู้เชี่ยวชาญเมื่อเกินขอบเขตการดูแลเบื้องต้น
ระบบโค้ช ช่วยให้ HHA ขยายผลได้ต่อเนื่อง
คู่มือโค้ชออกแบบเพื่อเป็นแนวทางมาตรฐานในการสนับสนุน ติดตาม ประเมินผล และเสริมสมรรถนะเจ้าหน้าที่ให้คำปรึกษาสุขภาพแบบองค์รวม
การฟังอย่างตั้งใจ
รับฟังอย่างไม่ตัดสิน เข้าใจบริบท และช่วยให้ผู้รับการโค้ชมองเห็นทางเลือก
การกำหนดเป้าหมายร่วมกัน
ทำให้การดูแลพนักงานมีทิศทาง วัดผลได้ และเหมาะกับศักยภาพองค์กร
การตั้งคำถามและสะท้อนกลับ
กระตุ้นการคิด วิเคราะห์ และสร้างความตระหนักรู้ในการแก้ปัญหา
การเสริมพลังและให้กำลังใจ
ช่วยให้เจ้าหน้าที่ HHA มีแรงจูงใจในการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง
เลือกโจทย์องค์กร แล้วระบบจะแนะนำ Module
ตัวอย่างฟังก์ชันอินเตอร์แอคทีฟสำหรับช่วยให้ผู้ชมเว็บไซต์เข้าใจการนำหลักสูตรไปใช้ได้เร็วขึ้น
เริ่มจากเครื่องมือพื้นฐานเพื่อการดูแลสุขภาพกายใจ แล้วต่อด้วยการเสริมสร้างความเข้มแข็งทางใจและเทคนิคคลายเครียด
คำถามที่พบบ่อย
เหมาะกับหัวหน้างาน HR เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน จป. เจ้าหน้าที่สวัสดิการ พยาบาลประจำหน่วยงาน หรือบุคลากรที่องค์กรแต่งตั้งให้ดูแลสุขภาวะพนักงาน
เน้นการส่งเสริม ป้องกัน คัดกรองเบื้องต้น ให้คำปรึกษาเบื้องต้น และส่งต่อเมื่อพบความเสี่ยง ไม่ใช่การวินิจฉัยหรือรักษาแทนผู้เชี่ยวชาญ
เริ่มจากแต่งตั้งทีมผู้รับผิดชอบ สำรวจปัญหา เลือก Module ที่สอดคล้องกับบริบท จัดกิจกรรมแบบต่อเนื่อง และกำหนดระบบติดตามผลหรือส่งต่อที่ชัดเจน